騰訊用技術優(yōu)勢筑牢就業(yè)基本盤

　　"平臺企業(yè)被稱為'就業(yè)蓄水池'，在穩(wěn)就業(yè)方面，騰訊責無旁貸。"騰訊全球招聘負責人羅海波在接受采訪時談道，一直以來，騰訊招聘規(guī)模在互聯(lián)網企業(yè)中處于領先水平。"近年來，隨著騰訊自身業(yè)務的發(fā)展，尤其是一些'新芽業(yè)務'比如AI大模型的發(fā)展，需要持續(xù)引入人才'活水'，保持創(chuàng)新活力。"

　　面對2025年高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人的嚴峻形勢，4月17日，騰訊啟動史上最大規(guī)模就業(yè)計劃，未來三年新增2.8萬個校招實習崗位，其中2025年將招聘1萬名校招實習生，并加大轉化錄用。此次招聘涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位，旨在通過多元化的崗位設置，助力構建更充分、更高質量的就業(yè)格局。

　　截至目前，騰訊已走進清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國人民大學等40所重點高校開展校園宣講活動，足跡遍及華北、華南、華中、華東、西部五大區(qū)域。同步開設的線上空中宣講會設置了綜合場、技術專場、產品專場、游戲專場、騰訊元寶專場、ToB專場、HR專場、留學生專場等八大專場，深度解讀騰訊各業(yè)務線的人才需求，吸引超40萬人次參與。

　　此次春招崗位的工作地點分布也十分廣泛，不僅覆蓋深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都等六大核心城市，更延伸至新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等20多個國家和地區(qū)，為優(yōu)秀青年人才提供了更多職業(yè)發(fā)展機會。

　　作為一家互聯(lián)網領域"科技＋文化"深度融合的企業(yè)，騰訊一直十分重視對科技的投入，通過前沿技術創(chuàng)新持續(xù)激活產業(yè)創(chuàng)新動能，助力新質生產力的培育與發(fā)展。

　　截至今年3月初，騰訊集團正式員工人數超5.5萬人，其中科技類人才超過4萬人，占比高達73％，這其中，直接從事技術研發(fā)工作員工超2.7萬人，占整體員工人數近一半。

　　"在科技創(chuàng)新驅動發(fā)展的時代命題下，騰訊強化了對科技人才的前瞻性儲備。"騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，騰訊加大了對人工智能、大數據、云計算、游戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位"擴招"力度空前，占比超60％。

　　在廣納賢才的同時，騰訊堅持以人為本，為青年人才提供全方位的職業(yè)發(fā)展支持和終身學習的機會。

　　來自西安郵電大學計算機專業(yè)的喬子江，今年成功拿到了騰訊CSIG云與智慧產業(yè)事業(yè)群的技術產品商務培訓生崗位的實習工作。他表示，為了讓他快速適應崗位，部門配備了行業(yè)、業(yè)務雙導師。行業(yè)導師就像輔導員和班主任，幫助解決工作生活中遇到的各種問題。業(yè)務導師則像是任教老師，帶領大家更快地熟悉崗位需求。"雙導師制度，讓我能夠快速適應從學校到職場的轉換。目前，我正基于團隊制定的統(tǒng)一培養(yǎng)目標，有規(guī)劃地開展學習和實踐。"

　　騰訊推出的"青云計劃"項目，將大模型作為投入力度最大的關鍵領域，為入選人才量身定制全周期的培養(yǎng)方案。青年人才不僅可以獲得專項培養(yǎng)、與高管面對面交流、學術頂會資源、全球課程等機會，還能深度參與騰訊多個核心業(yè)務崗位的前沿技術課題研究，在實戰(zhàn)場景中加速專業(yè)能力躍升。

　　除了近幾年騰訊自身的招聘規(guī)模穩(wěn)中有增、持續(xù)引進優(yōu)質人才外，騰訊生態(tài)也在持續(xù)創(chuàng)造新的就業(yè)機遇。據中國勞動和社會保障科學研究院統(tǒng)計數據顯示，微信生態(tài)目前已直接和間接帶動就業(yè)機會超5000萬個。

　　騰訊的就業(yè)促進實踐，不僅是企業(yè)社會責任的生動詮釋，更展現(xiàn)了數字經濟時代"技術創(chuàng)新－生態(tài)繁榮－就業(yè)擴容"的正向循環(huán)。通過校招戰(zhàn)略、技能培訓、生態(tài)賦能的多維發(fā)力，騰訊正為高質量就業(yè)提供可持續(xù)的發(fā)展路徑，助力經濟社會的韌性發(fā)展。

　　正如騰訊公司董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰所說，人才是騰訊最寶貴的財富。羅海波表示，未來，騰訊將進一步發(fā)揮互聯(lián)網科技企業(yè)的技術優(yōu)勢和數字化能力，與各方齊心協(xié)力，為實現(xiàn)高質量就業(yè)做出新的貢獻。

 

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